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德国移民之在德国工作的八大福利

来源:/news/43.html       发布时间:2018-04-17

        现在人们的生活水平都有所提高,大多数家庭条件不错的国民,都想通过移民的方式,到国外享受当地的社会制度以及福利机构。移民德国也是国民的选择之一,那么为什么有那么多国民选择德国移民呢?德国的税收非常严格而且复杂,很多企业包括德国的本土企业,都需要专门的税务师来处理相关的税务事宜。而这也代表着,德国的社会福利非常完善且有保障,其中,对于在德国工作的人来说,了解过德国的教育与培训,应该是最深有体会的了。

        对于德国工作签证的持有者来说,在德国工作是可以享有同当地人同工同酬的权利的,接下来我们就来看看,在德国工作都能享受到什么样的福利吧~

一、节假日不休不行

        德国相关的法律有严格规定,禁止在休息日和节假日上班。

        在德国人眼里,假期也是神圣不可侵犯的,这一点,在德国企业和员工之间早已形成默契。德国服务行业工会明文规定,除非员工自愿放弃休假,而业雇主是没有权利召回已经在休假的员工。

另外,如果员工放弃休假主动选择加班,按规定是不会得到任何额外的经济补偿的,所以,一般大家都会充分享受自己的假期,劳逸结合。

二、365天只工作187天

        德国每年共有18个节日,其中有10个是全国法定节假日,大多数都是跟基督教有关的节日。

        再加上双休日,带薪年假等,一百八十天左右的假期肯定是跑不掉的。

三、拖欠工资不存在的

        在德国工作,从来不用担心薪水不拖欠的问题,德国大大小小行业工会的保护机制早已成熟,尤其是在企业拖欠员工薪水的问题上,一般的处理方式都是,企业拖欠员工多少钱,就由政府付给员工多少钱,然后就变成企业和政府之间的事情了。

四、定期提供优质的培训服务

        德国成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局,负责向工人介绍劳动岗位,提供职业咨询,促进职工教育,组织进修和改行培训。

        在改行培训期间,劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设,而是真正为职工服务的组织。

五、夫妻分居有补助

        德国非常鼓励家庭的团聚和完整的,这点从家庭团聚签证的要求就可以窥见一斑。而对于夫妻双方来说,假如不在一个城市里面工作,丈夫为了去另一个城市进修而跟妻子分居,这种情况下,德国政府是需要给这个家庭一项补贴。

        另外,员工回家探亲的路费也是由德国劳动局全款支付的。而当员工不想再过两地分居的日子,希望妻子或者丈夫搬过来一起住,或者全家都搬过来的话,那么,行李搬运的费用也是由德国劳动局来支付。

六、只有涨工资的份儿

        在德国,工人工资的变动只能做出有利于工人的决定,即只能涨工资,不能减工资,即使企业倒台了都不能减。如果企业真的破产,那么最后一次工资就由政府支付。

        德国建立了一个全面的社会保障制度,社会保障网极其严密。它保障了联邦共和国公民的生存,并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候,提供了广泛的社会保障,从而使得联邦德国成为战后世界中最大的社会福利体系。

七、工伤没有保险也要赔偿

        在工伤事故保险中,职工无需缴纳保险费,一旦发生事故,由保险机构负责提供全部赔偿金。另外,一旦出现工伤事故,老板就要赔钱。

        也因为这个,德国的机器一般都要经过严格的检测才会投入使用。不然老是发生工伤事故,那老板可真的赔不起,还不如把这个钱省下来造机器,增加安全性减少污染,这样才更划算啊。

八、社会保障很齐全

        所有受雇员工都必须参与失业保险,失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。领取时长和金额根据申请者失业前交保险的年限和具体的工资情况。失业金通常为在职薪水的60%(如果有1个孩子则为67%)。失业金获取时限视年龄而定。

        生育津贴是政府给产妇的补贴。一般可以拿到休产假前三个月税后工资的平均值,其中保险公司每天支付13欧元,剩下的由雇主补足。

        所有在德居居住的人都必须投保医疗保险。德国的医疗保险体制是一种公共保险体制,根据个人的收入情况确定公共保险费用。德国的医疗保险分公立保险和私立保险。在校学生,公司职员必须投保公立医疗保险。其中公司职员的医疗保险费用由雇主和职员共同承担。医疗保险机构支付治疗费用,此外还有药品、辅助工具、住院医疗费用及卫生预防措施,看牙医时补牙拔牙等大部分费用也由医疗保险机构承担。此外,保险机构还承担疗养的全部或部分费用。

        法定养老保险是德国社会福利保障的支柱,保障职员退休后有一个安详无忧的晚年生活。德国根据法律规定,所有受雇员工都必须参与养老保险,而自由职业者(包含自主创业,企业经营者和自主经营者)可以自由选择是否参与养老保险。凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女,只要有15年缴纳过一半的保险费,也就相当于七年的保险费,就有权利享受正常养老金,大概是最后净工资的三分之二。

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